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急著趕制產(chǎn)品的企業(yè)（因訂單、設(shè)備或政策等原因，需在短時(shí)間內(nèi)趕制大批貨物）

臨時(shí)用工被廣泛應(yīng)用于工廠趕貨、后勤服務(wù)等，通常呈（短、平、快）等特點(diǎn)

“短”——用工周期通常較短，從半月到數(shù)月不等；

“平”——用工以平常崗位居多，如普工，后勤保潔人員等；

“快”——響應(yīng)要求快，人員組織要快，任務(wù)完成要快。

業(yè)務(wù)接洽→簽訂合作協(xié)議→確認(rèn)入場(chǎng)日期及人員→展開(kāi)各項(xiàng)約定服務(wù)

①：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

②：臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指企業(yè)使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

①.具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；

②.具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。

①.企業(yè)在招用勞務(wù)工之前，向貝世康公司提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。

②.貝世康公司核準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。