企業(yè)日常的用工方式有很多種，由HR來(lái)完成員工的人事事務(wù)，或選擇勞務(wù)派遣，人事代理，勞務(wù)外包服務(wù)、崗位外包等方式來(lái)解決用工，那崗位外包是什么？有什么作用？我們一起來(lái)了解一下吧。

　　崗位外包服務(wù)，是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理（比如銳博人力），如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

　　崗位外包的作用有哪些?

　　1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。

　　用人單位無(wú)需為外包的崗位設(shè)立專門(mén)的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出。

　　用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展而定，更加靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

　　3、通過(guò)外包有效的規(guī)避勞動(dòng)糾紛。

　　崗位流程外包工只與外包公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于有了崗位外包公司的加入，就能有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。

　　4、通過(guò)崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報(bào)一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。銳博人力也有專業(yè)的崗位外包服務(wù)，如果您有這方面的需求，不妨致電咨詢一下。